廣開才路、篩選非名校優(yōu)秀人才？HR經(jīng)理：成本太高
時間：2017-12-27
瀏覽：2578次
分享：
詳細(xì)說明
一些知名企業(yè)的HR經(jīng)理表示，一次招聘往往會收到數(shù)十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業(yè)生簡歷的情況。比如，在進(jìn)行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設(shè)置學(xué)校條件，非名校學(xué)生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據(jù)學(xué)校區(qū)分畢業(yè)生，企業(yè)是否擔(dān)心會漏掉非名校的優(yōu)秀人才？
“我個人認(rèn)為，根據(jù)每年的人才市場行情，要具體問題具體分析?！狈堆┛卤硎?，“如果重點學(xué)校的學(xué)生能夠滿足招聘需求，就不會擔(dān)心漏掉優(yōu)秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當(dāng)放寬對學(xué)校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”
鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設(shè)置相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)刪除一些簡歷，非名校的優(yōu)秀人才往往被漏掉。
王亦宣則表示已經(jīng)習(xí)慣了招聘季時“優(yōu)秀名校畢業(yè)生蜂擁而至”，不擔(dān)心漏掉非名校的優(yōu)秀人才?！懊５膬?yōu)秀研究生數(shù)量已經(jīng)很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優(yōu)秀。”