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智能技術(shù)滲透下的人力資源管理，“柔性”特質(zhì)更具潛力
時間：2017-12-27
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詳細(xì)說明
人工智能已經(jīng)成為各大企業(yè)業(yè)務(wù)布局的標(biāo)配，這讓相關(guān)人才瞬間變成稀缺資源，跨國巨頭微軟也同樣面臨人才爭奪的困境。微軟主要通過保持創(chuàng)新能力、培養(yǎng)創(chuàng)新人才以及倡導(dǎo)文化變革來應(yīng)對挑戰(zhàn)。微軟亞太研發(fā)人力資源總監(jiān)丁珊表示，“原來我們的人才競爭只是跟跨國公司、高科技公司，后來演變到本地公司，現(xiàn)在是所有公司。剛才智聯(lián)的郭總用了‘重生’，也是一個很貼切的寓意， 我認(rèn)為倡導(dǎo)企業(yè)變革重要的前提是文化變革。”
唯品會面對挑戰(zhàn)，主要通過促進(jìn)員工知識迭代、技能升級的手段應(yīng)對技術(shù)變革。唯品會一方面積極培養(yǎng)和招募內(nèi)外部人才，一方面積極推動內(nèi)部的創(chuàng)新和分享，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長。唯品會HRVP范麗萍表示：“我們積極開展人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，節(jié)制地控制招聘，然后開展人員的升級。同時，我們還非常重視人工智能和大數(shù)據(jù)，這樣才能夠和市場更好的對標(biāo)?！?/p>
智聯(lián)招聘郭盛認(rèn)為，在技術(shù)滲透下，有理想，能兼容并蓄，具有包容性的“柔性”企業(yè)，更容易獲得成功，這也體現(xiàn)在今年最佳雇主獲獎企業(yè)的特質(zhì)中，這樣的雇主不僅可以提供薪酬，也可以提供詩和遠(yuǎn)方。