HR經(jīng)理心中的名校生標簽：更聰明、更勤奮、能充當公司門面
時間：2017-12-27
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在職場，許多人認同“學(xué)歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學(xué)歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。
“目前雖然是應(yīng)試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應(yīng)速度快、做事更容易上道?！本吐氂谝患沂聵I(yè)單位的人力資源部門負責(zé)人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經(jīng)理范雪柯則表示，名校生綜合素質(zhì)高，有較強的學(xué)習(xí)能力。“很多企業(yè)在宣傳時經(jīng)常會提及員工的學(xué)歷情況、生源地，大學(xué)畢業(yè)生供不應(yīng)求時，企業(yè)可能招收普通學(xué)校的學(xué)生，但當大學(xué)畢業(yè)生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業(yè)生?！蹦硣驢R經(jīng)理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復(fù)旦等學(xué)校的畢業(yè)生，也能不斷優(yōu)化員工整體素質(zhì)。
中國青年報·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘員工時，由于名校學(xué)生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業(yè)聘用的幾率更高。